Разрешения на работу в Канаде: LMIA в 2020 году

Оценка воздействия на рынок труда (LMIA) – это документ, выпущенный Канадой по трудоустройству и социальному развитию (ESDC), в котором оценивается влияние найма иностранца в Канаде. 

Положительный LMIA указывает , что не канадский гражданин или постоянный житель, может заполнить место, поэтому позволяет работодателю нанять иностранного гражданина. 

Отрицательный LMIA указывает, что позиция должна быть заполнена канадским гражданином или постоянным жителем.

Требования к применению LMIA

Заявки LMIA подаются в печатном виде по почте в соответствующий процессинговый центр Service Canada. Заявки должны содержать подтверждение того, что были соблюдены следующие критерии:

• Плата за обработку: Все заявки для LMIA включают плату за обработку CAD в размере 1000 долларов США, которая не будет возвращена, даже если результат будет отрицательным. Некоторые заявители в рамках LMIA для лиц, осуществляющих уход на дому, могут быть освобождены от этой платы.
• Документы о легитимности бизнеса: документы, подтверждающие статус работодателя как законного канадского бизнеса.
• План перехода: работодатели должны представить план того, как они намереваются удовлетворить потребность в найме иностранных граждан. В конце концов, ожидается, что работодатели будут нанимать канадских граждан и постоянных жителей, а не TFW (временных).
• Усилия по набору персонала: Работодатели должны представить доказательства того, что они предприняли существенные усилия по набору канадских граждан и постоянных жителей для заполнения должности до приема на работу TFW.
• Заработная плата: Заявки должны содержать информацию о заработной плате TFW. Это будет отличать должности с высокой заработной платой от должностей с низкой заработной платой и обеспечит, чтобы TFW платили ту же сумму за труд, что и их канадские работники одинаково.
• Безопасность на рабочем месте: TFW имеют право на те же стандарты здоровья и безопасности на рабочем месте, что и канадцы в том же положении. По этой причине работодатели должны предоставить доказательства того, что TFW будут покрыты страховкой, которая, как минимум, эквивалентна страховке от болезней, предлагаемой провинцией или территорией, где расположен бизнес.

Работники с низкой заработной платой

Работодатели, подающие заявки LMIA на должности с низкой заработной платой, должны также учитывать следующие три требования:

• Ограничение на TFW: если работодатель ранее нанимал TFW
• Транспорт: Работодатели должны обеспечить низкооплачиваемых работников адекватным транспортом в и из Канады. Этот транспорт предоставляется за счет работодателя.
• Жилье: Работникам с низкой заработной платой должно быть предоставлено адекватное жилье на время их работы в Канаде.

После представления

После обработки заявления LMIA работодателям будет вынесено решение. Если работодателю выдается положительный LMIA, он может приступить к найму иностранного гражданина. Если выдается отрицательный LMIA, то, к сожалению, работодатель не имеет права нанимать иностранного гражданина.

Положительные LMIA действительны в течение 6 месяцев с даты выдачи. После получения положительного LMIA работодатель должен уведомить иностранного гражданина, чтобы он мог подать заявление на получение разрешения на работу или на постоянное проживание. В определенных условиях работодатели могут подать заявление на рассмотрение заявления LMIA в течение 10 дней. Чтобы получить право на ускоренную обработку, работодатель должен находиться за пределами Квебека и соответствовать одному из следующих требований:

• Наиболее высокая заработная плата: 10% заработной платы, получаемой канадцами в провинции / на территории работы
• Квалифицированные сделки: выплачивается по крайней мере средняя провинциальная / территориальная заработная плата за должность.
• Краткосрочные позиции: 120 дней или меньше
• Express Entry: LMIA должна помочь кандидату Express Entry